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工资由用人单位与劳动者协商确(què )定,用人(rén )单位(wèi )一般根据劳动者的能力、经历、岗位级(jí )别等确定相应的薪(xīn )酬,在入职时(shí )应当告知劳动者具(jù )体(tǐ )的劳动报酬。法律依据(jù ):《劳动(dòng )合(hé )?

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