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工资由用人(rén )单(dān )位与劳动者协商确(què )定(dìng ),用人(rén )单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相(xiàng )应的(de )薪酬,在入职时应当告知劳动者(zhě )具体的劳动(dòng )报酬。法(fǎ )律依据:《劳(láo )动合?

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