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工资(zī )由用人(rén )单(dān )位与(yǔ )劳动者协商(shāng )确定,用人单位一(yī )般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相(xiàng )应的薪酬,在(zài )入职时(shí )应(yīng )当告知劳动(dòng )者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合?

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